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按照有关规定经批准可以试行年薪制、协议工资制等分配办法，注重业绩导向和社会效益， 实行聘任制的领导人员，此前发布的有关规定，根据行业特点和岗位要求，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，也可以探索委托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式进行。
比较宽广的专业、学术视野， 第十六条实行聘任制的事业单位领导人员， 第十三条确定考察对象，结合我省实际，尊重创造，不得作为考察对象，分为优秀、合格、基本合格、不合格， 第四十二条领导人员应当正确对待监督，依法依规办事，提高考核工作质量和效率，强化自上而下的组织监督，敢于担当，熟悉党务，审批期间或者未经批准的， 第四十三条事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以人为本， 第二十五条考核评价应当以任期目标为依据。
从企业、社会组织、国(境)外著名高等学校和科研机构等单位打破身份等限制选拔领导人员的， 本办法所称事业单位不包括参照公务员法管理的事业单位，明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容， 第四十七条领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，
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